本人是在宁波大榭开发区工作的一名打工仔，服务于湖北省襄樊市一家建筑公司（国营）驻宁波的项目部食堂（我是厨师）
休息时间让我加班，我索要加班费不给，经理找了个不服从厨房管理员的理由，要我写辞职报告。短信息通知的。我不同意，后来经理派人事员过来和我谈，说是赔偿我一月工资，每月2000元加赔偿2000元，给我4000元让我离开。
1:我来此没多久在一张合同书上签过名字，我这里没有。法律有写的，要是我签收了，我也要有一份，这样签合同的过程才完整，是吗？通常不签合同就是为了省了不买社保，对吧？
2：辞退我的理由，个人认为不合法，我应该索要多少钱，哪几项赔偿金？12+7个月*2000，还有违法解除合同的赔偿金2*2*2000
如果不想闹大，收了钱走人
如果真想出个气，给自己个说法，就把官司打到底，你是有理的，不管你有没有合同在手，只要你把实际情况说，百分之百的有赔偿的。不可以只给你一个月的工资，辞退你，在你还没有找到工作前，要按月补给你的工资的。
不过你也知道中国的官道很黑，你一个人的力量摆不平的。劳动部门会有多借口的，特别你只是个打工者。你最好借用媒体的力量。很多事就好办了。
参考知识1
公司可以以理由辞退员工！
参考知识B
首先非常支持你用法律手段解决问题的思路,其次把对应的法律条款搞搞清楚,向单位索赔,非常支持你!!能说明你参加工作的时间更好!!
参考知识C
来金晶科技吧，工资1000还拖欠，兽性化管理，工人自杀的有跳楼的，抹脖子的，还有在单位上吊的，事故也很多，又被车撞死的，被玻璃砸成肉泥的，被破碎机搅成肉馅的，领导比禽兽还禽兽，自己的工资挣一年这辈子就够花了，工人1000怎么活，***在就好了，能给人民做主