单位购进一批西服作为工作服，那西服也不是什么名牌，根本不入流。最近，听说接税务局要求应按其价值（1100）列入工资，由职工缴纳个人所得税？依据是什么？工作服不是应列入劳保用品，抵扣进行税额的吗？或者列入职工福利费，凭什么列入工资？ 情况是这样的：这批西服对职工以劳保形式发放，并且职工没有承担费用，但劳保用品的价格比例没有西服价高，税局是会对这种做法进行监控的，在这种情况下，你们单位的会计不得不将购货发票调入职工福利费或工资项，列入后不得不将个税加入到职工身上。如有经验的情况下可以让售货方的发票开的科学一点就行了。 参考知识1 国税发[2000]84号《国家税务总局关于印发〈企业所得税税前扣除办法〉的通知》第五十四条规定：“纳税人实际发生的合理的劳动保护支出，可以扣除。劳动保护支出是指确因工作需要为雇员配备或提供工作服、手套、安全保护用品、防暑降温用品等所发生的支出。”你单位所发的工作服是否确因工作需要，这是由主管税务机关认定的，通常情况下，处于生产、经营一线的工人的工作服是可以免税的，而为了企业形象、或福利性质的是要纳税的。 参考知识B 不用理会国税，你们可以入费用，通过应付职工薪酬-应付福利费科目核算就行了。 参考知识C 不要走应付职工薪酬-应付福利费科目，直接走管理费用-职工福利费。