公司员工在宿舍死亡安工伤赔赏能陪多少钱？

2023-01-13

本文主要是 公司员工在宿舍死亡安工伤赔赏能陪多少钱？ 相关的知识问答，如果你也了解，请帮忙补充。

1、公司员工在宿舍死亡按工伤赔，一般可以赔偿在80万以上。
2、工伤的认定一般基于三个要素：工作时间（在宿舍里，不应该是工作时间）、工作地点（在宿舍里）、因工作而发生的事故（睡觉是不是工作，睡觉应该是意外）。另外，是否属于工伤，只能由当地人力资源和社会保障部门认定，用人单位和职工均无权识别。
3、特殊情况：因工作时间和工作场所突发疾病，抢救后48小时内死亡，可视为工伤。再者需要注意的是，抢救48小时后，他就会死亡。
拓展资料;
《工伤保险条例》第三十九条规定职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
1、丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
2、供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供的主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由***社会保险行政部门来规定。
3、一次性工作死亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。（2010年全国城镇居民人均可支配收入19109元人民币，2009年全国城镇居民人均可支配的收入为17175元人民币）。伤残职工在停工留薪期内因为工伤而导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属就可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。
参考知识1 工亡的待遇，有一部分是根据死者的抚养人口计算的，现行一般在80万元以上。
但你所说的员工在宿舍死亡，理论上很难能认定为工伤（工亡）。
工伤的认定一般是三个要素：工作时间（在宿舍时，应该不会是工作时间）、工作地点（宿舍工作？？）、因工作原因发生事故（睡觉不会是工作吧？？睡觉也应该不会是事故）才能认定。
另外，是不是工伤，只有经当地人社部门才能认定。用工单位和职工均无权认定。
特殊情况：工作时间、工作地点，因突发疾病经抢救48小时内死亡可以视同为工伤。
要注意，需要经抢救、48小时，死亡。 参考知识B 八九十万吧，和公司所在地区社平工资，员工个人收入水平等都有关系，如果员工是死于个人自身疾病，公司可能只会人道主义给个几万十来万吧。