购买工作服计入啥科目，有增值税

2023-01-14

本文主要是 购买工作服计入什么科目，有增值税 相关的知识问答，如果你也了解，请帮忙补充。

企业购买工作服给员工，应计入“应付职工薪酬-职工福利”科目，由于是福利类费用，所以进项税税额不可抵扣，需要转出。
应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照"工资，奖金，津贴，补贴"、"职工福利"、"社会保险费"、"住房公积金"、"工会经费"、"职工教育经费"、"解除职工劳动关系补偿"、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出" 等应付职工薪酬项目进行明细核算。
企业购买工作服作为非货币性福利发放给职工的，应当根据受益对象，按照该产品的公允价值， 计入相关资产成本或当期损益，同时确认应付职工薪酬，借记“管理费用”、“生产成本”、“制造费用”等科目，贷记“应付职工薪酬——非货币性福利”科目。非货币性福利在税法上属于视同销售，应征收增值税，在会计上确认为主营业务收入，产品成本转到主营业务成本。借记“应付职工薪酬-非货币性福利”，贷“主营业务收入”，“应交税费-应交增值税（销项税额），结转产品成本时，借”主营业务成本，如有减值准备，借“存货跌价准备，贷”库存商品。 参考知识1 一般作为 管理费用-劳动保护费 比如，财政部关于印发《电信企业会计核算办法》的通知 财会[2002]17号 就规定“劳动保护费：企业按规定支付的劳保用品;如：工作服、标志服、防寒防而服、清凉饮料、劳动安全标志、安全手册及操作规程印制费等。”
生产工人计入：制造费用
管理人员计入：管理费用
销售人员计入：销售费用追问

有增值税发票怎么做账

追答

购入计入周转材料或者挂在其他材料里面，税相应入账
领用根据工种再入费用

参考知识B 职工福利费 参考知识C 劳保