元旦、春节、妇女节、清明节、五一劳动节、端午节、中秋节、国庆节。这些节日里国家规定的哪些应该给员工发放礼品。
元旦、春节、妇女节、清明节、五一劳动节、端午节、中秋节、国庆节这些节日都可以给员工送些小礼品，或者是员工生日的时候送些生日礼品，这样员工收到也会很开心，很久感激公司嘛，做事也特别有精神了
参考知识1
国家对节日发放礼品并没有明文规定，但一般来说，春节、中秋节发放即可，妇女节可以给所有女性职工发放一些礼品。
参考知识B
当然现在越来越多的企业也学聪明了，将原先以发放实物为主的节日福利，调整为弹性福利的实物套餐兑换，这样既给员工选择的空间，满足员工的多样需求，又统一快递运送，省去员工将福利礼品搬运回家的辛苦。这种调整也大大提升了员工对节日福利的满意度，解决了部分原来传统节日福利的困扰。
现代社会发展日新月异，我们企业要能真正吸引和守护人才，在企业福利发放方面也要与时俱进。作为企业福利主导的节日福利，HR们需要花费更多的心思，这样才能在这个激烈的市场竞争中突出重围，勇夺先锋。
参考知识C
给公司员工发放福利，没有必要非得选择很贵重的礼物，但前提是要表现公司的员工真诚的祝福和关怀，在选择福利礼品时，尽量选择实用型礼品。例如按摩仪或者保温杯等等，价值虽然并不是很贵，但真正让员工感受到企业选择员工福利是真的花了心思这种用心的福利才会让员工得到福利时会有很温暖的感觉，高价格的福利未必能得到员工喜爱，但用心的福利绝对会让员工内心特别温暖。
参考知识D
五一 国庆 这些节日比较大 人们的心理是这么想的 因为以前也是从放假的日期看出来。不过如果不是事业单位和国有单位好像没有规定的，这些礼品发放是讨论出来的，不是规定一定的要执行