如果总觉得自己的老板不如自己，那到底该如何正确改变心理？

这个所谓的能力有点片面。是管理能力还是工作能力？既然别人能当到你的领导，那么别人身上就一定有你所不具备的条件，并且工作需要的。

1、如果是工作能力或者技能技巧没你强，那么很正常，领导要的是大局观，他们不是具体实施人。不需要有多么的精通，只需要把方向掌握好就是他的能力，你是执行者，所以你的能力肯定得比他强。

2、如果是管理能力没有你好，那么他在对外衔接或者人脉方面也肯定是独一无二的，因为他们能够给公司创造远超他能力范围之内的价值。这样的话其实可以给他打下手，熟悉一下他周边的关系，说不定下一个就是你。

3、摆正心态，正确面对，术业有专攻，领导能力不如你太正常不过了，领导是管理统领的能力，没必要对具体的工作非常专业，专业岗位，一定要专业人才，每个岗位都有自己独有的作用，做为员工不要自以为是，甚至有人瞧不起领导，背后议论领导能力不如自己，这是非常愚蠢的行为。要知道自己是谁更重要，正确的做法只有一个，立足本职工作，兢兢业业工作，踏踏实实做事！

不管任何人，都是有缺板的，为何要拿自己的长板去和别人的短板相提并论。一个企业要的是均衡型的人才来领导，不可能一个工种要一个专业技术人员来领导，岂不是资源浪费。如果你认为有这样的领导很憋屈，那么你可以考虑要么加长自己的短板，要么就去找一位与你技术能力相符的人当领导。人生很多选择都是无奈的，我们能做的就是随时改变自己，增强自己。不要让社会迎合你，而是我们要学会如何去迎合这个社会。