人力资源咨询的意义是啥？
2023-01-08
本文主要是 人力资源咨询的意义是什么？ 相关的知识问答，如果你也了解，请帮忙补充。
人力资源咨询的意义大不大？不能简单的回答大或者不大。
首先，通过人力资源咨询你可以了解一些人力资源管理的理念；其次，通过人力资源咨询你可以建立资源管理的框架；再次，通过人力资源咨询可以提高单位人员的人力资源管理水平。最重要的，是建立或重建了人力资源管理体系。
意义大否？一是要看人力资源咨询人员是否摸透公司实际情况并提出了符合实际的人力资源管理方案，二是看企业是否有能力维持人力资源管理方案的实施。如果人员能力或者企业面临许多非人力资源问题，单纯依靠人力资源咨询并不能改善企业的管理和经营。
参考知识1
人力资源咨询的意义非常重大，随着现在经济模式的不断发展和优化，人在企业中的作用越来越重要，人力资源管理的好坏直接影响了公司的绩效如何。人力资源管理的技术和方法从最处的“把人当做机器”的泰勒管理理论，到几十年前的“人事管理”，再到今天的“人力资源管理”以及未来的“人力资本管理”都无不体现出人才管理的“科学与进步，保持与发展”。北京华恒智信人力资源顾问有限公司一直致力于以人力资源管理为主的管理咨询服务，帮助很多顾客摆脱管理困境，使企业恢复勃勃生机。北京华恒智信期待与您的合作！！
参考知识B
人力资源咨询的范畴可大可小，小到一些规章制度的审核和制定，达到人力资源的整个规划。总的来说，意义在于借助外部的专业资源，来推动公司的人力资源建设。当然，需要注意的是要从公司的实际情况出发，人力资源的建设和规划，肯定要服务于公司的战略目标的实现。
参考知识C
在做一些有人力风险决策时，规避责任就有其他人做。