请教各位专业人士和有生活阅历人事一个问题。 本人16年毕业， 为什么会发现不一样的世界。我担心我不喜欢这行到时候又转行 我们是技术类工种 工作永远都是工作，99%的人都不喜欢自己的工作，所以，选一个得心应手的工作，坚持做下去吧，爱好可以业余时间搞一搞
16.2_17.3最初在机械厂做齿轮因齿轮行业待遇差环境不好离职
很幸运17.3-18.5就职于一家小型汽车设计公司从事车身设计工作，因公司经营不善离职
骑驴找马18.5-18.12月在大的汽车设计公司就职，但是因为会长期出差在半年我就冲动离职。加上今年汽车行业经济不好工作不好找，找了4个月就去做了汽车空调。但是发现隔行如隔山又要重0开始。小弟迷茫啊 之前的经验基本白费了人生有从头开始，能给点建议吗
1、我现在所处的工作现况是什么？
就目前来讲，我所处的工作现状是刚刚步入社会经历由幼稚向成熟的过渡，所做的是为自己的未来打基础的实践工作。要把自己的知识和能力重新在实际的工作中做一个磨练，寻找心理的平衡点，此时，对自己的心态作调整，克服急躁的情绪，默默耕耘，努力工作，付出辛勤的汗水，虚心学习和请教，提升自身的各项能力，为以后的更好的发展打好基础。
2、我未来（三至五年亦或五至十年或十年以后）希望所处的工作状况是什么？
我希望在五年之内我已经有了充分的磨炼，有着扎实的理论和实践经验，对经营管理等诸多方面有了深刻的认识和总结，对运作领域有了更深入的研究，才有机会在企业管理高层找到自己的定位，发挥优势，运用更成熟的管理经验来施展才华。
3、我如何达成我的目标？
4、助力、阻力分析
1）阻力分析
目前我们最大的阻力就是对自身的认识不足，现场运作的和人员的管理能力不足，但是相信这些阻力只是暂时的，只要我们敢于直面自己的不足，不断进取，就一定能克服这些不足，实现自我！
2）助力分析
年轻就是资本，只要我们有颗锐意进取、敢于挑战、不畏艰难的心，再加上明确的方向，相信我们一定能实现或超越自己的目标。
5、职业生涯生命期
我把我的职业生涯分为四个阶段：分别为成长阶段、探索阶段、确立阶段和突破阶段，四个阶段是随着年龄和经验的增长使得自己不断提升而实现。
四个阶段
意义
对应年龄
阶段所实现的目标
第一阶段
成长阶段
21—25岁
人生的过度，调整好心态，努力学习，为以后的发展打下坚实的基础。
第二阶段
探索阶段
26—32岁
凭借知识储备和经验积累，提升个人的职业品位和职业地位，有耐心地去创造机会，发现机会，把握机会。
参考知识1
任何行业都是如此，如果你重新开始做从零开始，所以我们建议你赞一个行业里做金做透，不要轻易换行业，否则你之前积累的知识就什么作用都没有了你要从零开始，不过你可能耐心不太好，因为出差就换工作，如果是你的工作就已经决定了，要经常出差，那你就做好出差的心理准备，如果实在接受不了出差，那你可能只能换行业了，从零开始起步，从职业发展上来讲实在不是什么好事，这就看你自己的，权衡利弊。
参考知识B
作为一名优秀的部门经理，应该清楚地知道:
①自己的理想工作是什么，如何才能得到或者保住这份理想的工作。
②自己对成功的定义是什么，比如说是职位的提升，家庭的幸福，朋友的关爱，他人的认可，丰富的经验，还是自由生活的感觉，或者是更多的金钱。
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梦想人人都有，但是能不能实现还要看个人的能力、性格、知识等方面的情况，对自身的了解应该是一个滚动的过程，任何一个人的情况都是在不断改变的。
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一个人的就业能力取决于自我激励的精神、创造力、领导潜力、沟通能力以及对变化的控制能力和分析能力等等，要学会把这些能力综合在一起，从老板的角度来考虑问题，比如老板对你的期望是什么，企业的发展方向是什么，怎样跟他配合等等。既能够培养自己的全局观念，又能够获得上级的赏识。
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有句话叫做"活到老，学到老"，要想成为更优秀的部门经理，或者做到更高的职位，就一定要学习，而且持之以恒，坚持不断地学习。遇到难题时不要碍于面子，要敢于向他人求教。
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在与他人的接触中，要积极地与人沟通，有效地推销自己，争取赢得别人的信任，找到能力强而又志同道合的同事建立相应的同盟，为自己的事业铺垫基础。如果在企业中有一群人把你成功也作为他们的成功，这样对个人的能力提升是有很大帮助的。
参考知识C
不管进入哪一行业，你会发现，不论在哪里你遇到的问题都是同样的，所以，选一个你自己不那么讨厌的职业，一直做下去。坚持三年，然后在看，你会发现不一样的世界。追问