SA8000验厂反歧视管理程序 是怎样的？

2023-01-09

本文主要是 SA8000验厂反歧视管理程序 是怎样的？ 相关的知识问答，如果你也了解，请帮忙补充。

你如果在网上搜索，肯定有很多，就好比答案里边就有不少。但是看着千篇一律，一看就知道是抄的，可能有些验厂的心情就不太好了。
不过如果你是真的想自己写一个呢，也不难。总而言之，歧视在西方是有专门的课程来讲。我们国家虽然没有，但也有法律法规的规范。
重要的是实施上。如果你管理程序写了也张贴了。但是很明显，你门口的招工广告就明确表示只招收女工，身高多少，年龄多少等等的，很可能就已经是歧视了。因为很多工作都不需要看这些条件的。所以，重点是不要有任何书面证据看到工厂有歧视的行为。
另外就是工人的口述也可以作为证据，所以纸面上没有证据外，工人的培训说明也很重要。 参考知识1 a8000/验厂：
一﹑童工。《中华人民共和国劳动法》第15条﹕禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人；
二﹑未成工。1.劳部发[1994]498号第2条﹕成年工是指年满十六周岁﹐未满十八周岁的劳动者。2.《中华人民共和国劳动法》企业不得安排未成年工坐事矿山井下﹑毒有害﹑国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其它禁忌从事的劳动；用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。
3.. 劳部发[1994]年498号第65条﹕用人单位应按下列要求对未
成年工定期进行健康检查﹕(一)安排工作岗位之前﹔(二)工作满1年﹔(三)年满18周岁﹐距前一次的体检时间已超过半年。
三﹑非志愿劳工。
劳部发[994]118号第4条﹕企业违反国家规定强迫职工加班加点﹐职工可以拒绝﹐企业不得因此扣发职工工资﹐更不能以此理由解雇职工。
四﹑协迫与骚扰
劳部发[1994]118号第8条﹕严禁企业对职工进行体罚﹑殴打﹑搜身和侮辱﹐以及锁闭工作场所和职工集体宿舍限制职工人身自由。
五﹑不歧视
《中华人民共和国劳动法》第12条﹕劳动者就业﹐不因民族﹑种族﹑性别﹑宗教信仰不同而受歧视。
六﹑最低工资
1)《中华人民共和国劳动法》第48条﹕国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
劳部发[1995]309号第54条﹕劳动法第48条中的最低工资;是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下﹐由其单位支付的最低劳动报酬。最低工资不包括处长工作时间的工资报酬
﹐以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴﹐中班﹑夜班﹑高温﹑低温﹑井下﹑有毒﹑有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴﹐国家法律﹑法规﹑规章规定的社会保险福利待遇。
(3)劳部发[1994]409号第3条第3点﹕关于最低工资标准的组成﹐除《企业最低工资规定》(劳部发[1993]333号)中列举的扣除项目外﹐用人单位通过贴袜伙食﹑住房等支付给劳动者的非货币性收入亦不包括在内。
(4)劳部发[1995]309号第56条﹕在劳动合同中﹐双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任条务的情况下﹐用人单位可低于最低工资标准劳动者工资的条款不具有法律效力。
(5)劳部发[1995]309号第57条﹕劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后﹐试用﹑熟练﹑见习期间﹐劳动者在法定工作时间内﹐提供了正常劳动情况下﹐雇主必须支付劳动者不低于当地标准的最低工资。
(6)劳部发[1993《工资支付暂行规定》第19条﹕实行计件工资或提成工资等工资形式的企业﹐必须进行合理的折算﹐其相应的折算不得低于按时﹑日﹑周﹑月确定的相应的最低工资率。
(7)劳部发[1994]《工资支付暂行规定》第16条﹕因劳动者本人原因给用人单位造成损失﹐用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿济损失﹔经济损失的赔偿﹐可从劳动者本人的工资中扣除﹐但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%﹐若扣除后的剩余工资部分低于当地最低工资标准的﹐则须按最低工资.标准支付。 参考知识B 我有，怎么给你呢？？？