谁知道武汉金中石化的这个单位？效益怎么样？待遇怎么样？能说的详细些吗？100分高分悬赏，如果说得好还有追加。谢谢。 您好，武汉金中石化工程有限公司原为中国石化荆门石油化工总厂设计院，1974年1月由原石油部北京设计院设计研究大队改编成立，1993年成为独立核算、自负盈亏的企业法人，2004年改制为有限责任公司，2008年6月迁入武汉市东湖高新技术开发区华工科技园。公司现有化工石化医药行业（炼油工程、石油及化工产品储运）专业甲级，石油化工医药行业、石油天然气行业（油气库）、建筑行业（建筑工程）乙级，各类压力管道、压力容器设计，石化、建筑专业工程咨询乙级等企业资质，主要业务范围为化工石化医药行业、石油天然气行业及建筑工程设计，压力管道、压力容器设计，工程咨询及项目前期工作，工程总承包及项目管理、相关技术与管理服务，现有工程技术人员100多名，其中高级工程师和国家注册工程师40多名。公司创立30多年来，先后设计完成新建、改建、扩建各类石油化工生产及辅助装置100余套，油、气贮罐200多万立方米，建筑物近200万平方米，工程设计概算投资100多亿元，全部工程设计均实现投用一次成功，获国家和省部级优秀工程设计及科技进步奖数十项，工程业绩遍布全国20多个省（区、市），在国内石化设计单位中率先进入泰国和中国香港石化设计市场。 待遇怎么样呢 还有发展前景什么的 值不值得去呢 您好 在吗？ 在的呢亲 稍等哈，我查询一下 好的 待遇：年终奖金，通讯补贴，五险一金，员工旅游，餐饮补贴，交通补贴，定期体检 该公司在武汉化工/化学公司人气 排名12名 挺值得去的哦
你这些我百度一搜就都知道，要是想知道这我还上网提问题?我想知道一些单位的实际情况和现状
武汉金中石化工程有限公司原为国有特大型企业中国石化荆门石油化工总厂设计院，1974年1月由原石油部五七油田会战指挥部第八分部北京设计院设计研究大队改编成立。1981年获得勘察设计证书，1986年获得一、二、三类压力容器设计资格证书，1987年获得石油化工及工民建丙级工程设计证书，1992年获得丙级工程测量测绘证书，1993年注册为独立核算、自负盈亏的企业法人，并获得石化装置乙级专项工程设计证书，1995年获得建设部颁发的石油化工乙级工程设计证书，1998年获得首批压力管道设计资格证书。2002年以来先后获得石油化工行业乙级、石油天然气行业（油气库）乙级、建筑行业（建筑工程）乙级、消防设施专项工程乙级工程设计证书，2006年获得化工石化医药行业（石油产品深加工和石油及化工产品储运主导工艺）甲级工程设计证书和石化专业工程咨询单位资格证书。2008年6月获得化工石化医药行业（炼油工程和石油及化工产品储运）专业甲级工程设计证书。
2004年6月，依据国家经贸委、国土资源部等部门《关于国有大中型企业主辅分离辅业改制分流安置富余人员的实施办法》（国经贸企改[2002]859号），经中国石化集团公司（中国石化炼[2004]243号）文件批复改制为由全体职工持股的有限责任公司，2004年6月29日在荆门市工商注册登记为荆门炼化工程设计有限公司，2008年6月29日在武汉市东湖高新技术开发区变更注册为武汉金中石化工程有限公司。
公司原址位于素称“荆楚门户”的荆门市城区，主要业务为各类炼油化工医药装置及工厂系统工程、石化储运工程、工业与民用建筑工程、各类压力容器和压力管道的设计及项目前期工作、技术咨询、工程总承包等业务。公司注册资本868万元，现有专业技术人员120多名，其中高级工程师和国家注册工程师40多名，年完成设计概算投资额10亿元。
公司坚持“精品工程，诚信服务；防治结合，保护环境；以人为本，安全健康；科学管理，持续改进”的质量、环境与职业健康安全管理方针，自1999年以来长期保持ISO9001标准质量管理体系认证证书，并通过了ISO14001环境管理体系和OHSAS18001职业健康安全管理体系的认证。公司创立近40年来，先后设计完成新建、改建、扩建各类石油化工生产及辅助装置100余套，油、气贮罐200多万立方米，建筑物近200万平方米，工程设计概算投资一百多亿元，全部工程设计均实现投用一次成功，获国家和省部级优秀工程设计及科技进步奖数十项，工程业绩遍布全国20多个省（区、市），并在国内石化设计单位中率先进入泰国和香港石化设计市场。
公司下有荆门分公司，西安分公司，广州分公司，
公司经营模式： 股份制
年营业额： 人民币 100 万元/年左右
员工人数： 100 - 499人
福利:
(1)、按照国家相关规定交纳各种保险及住房公积金，另有补充医疗保险和工会补助；
(2)、工作满五年享受年休假；
(3)、每年可享受五天固定带薪假；
(4)、按月发放保健津贴，传统节假日发放节日津贴；
(5)、每年为员工安排一次体检；
(6)、每年为每名员工提供一份生日礼物；
(7)、员工有喜事、难事发给慰问金；
(8)、每五年提供一次集体疗养机会；
(9)、按季度发放劳动保护用品；
(10)、录用后提供安家费5000元；
(11)、公司提供单身公寓或租房补贴费。
薪酬:
(1)、公司薪酬体系采用基本工资+岗位工资+津贴+绩效工资的薪酬模式；
(2)、岗位工资实行薪点工资制,经考评确定岗位等级,按岗位薪点发放岗位工资；
(3)、普通高校应届毕业生录用后月薪本科生不低于1500元, 硕士生不低于2500元,考核合格正式上后按岗位定薪酬；
(4)、特殊专业人才待遇从优。
参考知识1
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