公司一般会把什么人外派出去
外派人员是指由母公司任命的或按程序推荐，并在对外投资、资产重组等所属子公司工作，担任高级管理职务的人员，包括总经理、副总经理、总工程师、总经济师、财务总监、人力资源总监、董事会秘书等。外派人员既承担着保持母公司国内、国外特征，严格地贯彻总部的管理模式与工作标准，以确保子公司管理达到较高的水平，又是公司政策、文化的传导者和执行者。企业外派的人员大多是专业管理水平拔尖的人才，是企业核心员工的中坚，是企业人力资源管理和开发的高地，是企业财富创造的最大贡献者，管理好他们等于管理好了自己，拥有了他们等于拥有了企业的未来。 两种情况： 有能力，需要你去完成，完全的相信你，绝对是个好机会； 在总公司，有领导不是那么喜欢你，但是你又有点能力，就把你调开。 外派的好处： 一、公司在不景气的时候可以随意遣走，需要人手可以随意增加员工，因为劳务派遣工不是和本公司签合同的； 二、因为社保等也属于劳务派遣公司来支付，所以如果发生工伤等，也由劳务派遣公司来承担； 三、员工薪水可以支付更少，福利可以承担更少； 外派的坏处： 一、派遣员工劳动积极性比较差，因为不同工同酬； 二、有些责任比较难以界定，究竟属于本公司还是劳务派遣公司。
温馨提示：以上信息仅供参考，不做任何建议。
应答时间：2021-04-07，最新业务变化请以平安银行官网公布为准。
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参考知识1
两种情况：1.有能力，需要你去完成，完全的相信你，绝对是个好机会
2.在总公司，有领导不是那么喜欢你，但是你又有点能力，就把你调开本回答被提问者和网友采纳
参考知识C
有能力的，有发展前途的
参考知识D
一是公司喜欢的，二是公司不喜欢的