软件人员外派有什么优势？
很多公司采购我们的外派服务，都有和你一样的问题，选择软件人员外派的优势，主要以下几点： 软件人员外派可以节省企业成本 一般一个企业一年可能开发不了几次软件应用，但是如果自己成立一个应用软件开发部门的话就要花费大笔的费用（员工工资，日常开销费用，管理费用等）。用软件外派人员驻场开发，工作完成了，项目结束了，就可以离开了，不用再养着这些软件人才外派公司的员工了
1.解决短期用人的需求，很多项目都是短期性的，可能3-6个月，都是专职人员会出现工作空档期成本浪费的情况。
2.解决编制不够问题，大企业都要做年度预算人力资源编制，有时出现有工作但部门不能增人的情况。
3.降低用工风险以及成本，企业经营难免出现裁员的情况，辞退员工还要付补偿金，而外派来的人可以直接离场处理。
总结：当然，还有很多别的优势，主要还是看企业的采购诉求是什么。
参考知识1
唐普信息是一家人员外派服务的，选择软件人员外派的优势：
第一，实现了人力资源的重新配置，通过全社会层面的用工余缺调剂，提
高了社会人力资源的配置效率，降低用工成本，帮助用工荒企业解决了最直接
的问题；
第二，增加了员工个人的收入，一些企业不堪人力成本的重负，被迫降薪
或只发最低工资，而这必然会导致一些员工离职。而共享用工模式可以让员工
看到企业的关怀与帮助，保持稳定收入，给员工建立信心，减少企业人员流失；
第三，有效规避了用工风险。在传统劳动关系中，企业与员工的从属关系
清晰。而在灵活用工中，临时用工方和劳动者之间的从属性被减弱，劳动者往
往自带工具，按照结果付费结算，不再是一种稳定的管理与被管理关系，从一
定程度上规避了劳动关系所带来的用工风险；
第四，通过第三方平台，保障共享用工的合法合规，一定程度上提高了人
力资源配置效率。
参考知识B
我们公司就是可以做软件人员外派的，那么软件人员外派有什么优势呢？
1、解决项目到了，人手不够，着急用人的诉求，这点无论大小公司都会经历。
2、解决短期用人的诉求，很多项目都是阶段性，短期的，项目结束，随时离场，有效的控制成本
3、降低劳务风险，有效降低劳务纠纷风险，降低人员辞退赔偿成本。
参考知识C
有额外的补助，还能给领导好印象。
参考知识D