软件人员外派是什么意思？
软件人员外派是把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付服务费用的一种用工形式。
举例：北软互联的员工派遣到甲方公司进行现场的工作。人才的劳动关系是在北软互联，北软互联会和人才签署正式的劳动合同，并为人才缴纳五险一金。除了这些人才和甲方的正式员工是一样的。人才严格按照甲方的工作时间和规章制度来进行工作。由于是在甲方的现场工作，所以管理以甲方为主，当然北软互联也会有专门的人才经纪人来进行辅助管理。
总结：随着中国企业慢慢的认可接受外包的模式，外派目前日益成为企业灵活用工采用的最多的方案。
参考知识1
软件人员外派是把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付服务费用的一种用工形式。
举例：唐普信息的员工派遣到甲方公司进行现场的工作。人才的劳动关系是在唐普信息，唐普信息会和人才签署正式的劳动合同，并为人才缴纳五险一金。除了这些人才和甲方的正式员工是一样的。人才严格按照甲方的工作时间和规章制度来进行工作。由于是在甲方的现场工作，所以管理以甲方为主，当然唐普信息也会有专门的人才经理来进行辅助管理。
参考知识B
甲方有软件开发需要专业人员，找到知柚人力外包公司，知柚会根据甲方项目需求派遣技术人员到甲方公司开发项目，并不与甲方产生劳务关系，项目完成后撤出甲方，甲方按月付给知柚劳务费用，技术人员工资由知柚发放。
优势在于用工灵活，不对甲方造成养人成本的难题，且项目结束后可撤出，不存在劳动纠纷
纯手打，请采纳，谢谢！
参考知识C
1.人才派遣主要针对于高质量人才（如学历高，资质深或是在某方面造诣独到之人），一般去公司都会得到器重或是领导及人物；基本和公司正式员工一样，有社保、公积金、奖金和福利。
2.劳务工是普通低档工种，如普工、临时工、暑假工、长期工，针对于工厂的比较多，随着社保纳税，劳务外派基本被禁止。
3.劳务中介组织主要是向企业和劳动者提供劳务信息服务，劳动者与劳务中介组织不签订劳动合同，所以也不存在劳动关系
4.劳务派遣和人才派遣的根本区别在于劳务派遣组织必需与劳务派遣职员签订第三方劳动合同，建立劳动关系。而人才派遣确是直接入职公司，享受所有福利及保险。
5.人才派遣是建立一种新型的合作关系，即聘用分离的“用人无论人，管人不用人”的新型机制，满足企业轻资产需求。同时人才派遣工作灵活，员工办公也灵活，满足企业发展要求。
上海挚飞信息科技成立于2016年，一家集信息咨询、软件服务和人才咨询服务务的科技公司。公司主要面向社会提供技术指导、驻场人才、人力招聘服务、软件项目开发等服务。
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人才派遣解决以下客户棘手问题：
(1).临时招聘由外派公司负责,解决招聘难找人难问题。
(2).有专业的招聘和猎头团队服务，解决专业人才特别行业稀缺人才招聘难题。
(3).打破公司人员编制的限制
(4).规避 雇佣过程中的各类责任和风险。
(5).节省企业用工及项目成本
(6).提供整套团队建设方案
(7).根据客户自身项目要求，严格筛选候选人，提高项目开发成功率